“你都找了哪些人了？”

    陳念開口問道。

    “很多啊，航院幾個比較優秀的學長學姐我基本都找了，材料、動力、數學統計、物理學院的幾個學長我也聯系了?！?/br>
    “不過總體來說，還是航院的意向比較高?！?/br>
    “這兩天我已經談成兩個了，拿了三千多塊錢呢。”

    三千多！

    聽到這個數字，陳念和李想的眼睛同時睜大。

    李想驚訝是因為他認為這錢太多了，畢竟在這個時期，普通職工的工資也就一兩千塊錢，而張瑞僅僅是動動嘴皮子，就拿到了幾乎雙倍的收入。

    而陳念不一樣，他是覺得，這錢花得太果斷了。

    3000塊錢，就能換取一個改變重要人才選擇方向的機會，這買賣還不夠劃算嗎？

    對方所圖甚大啊。

    可以想象，這兩個所謂“談成了”的候選人在接受了顧問的工作之后，一定會有更多的誘惑擺在他們面前。

    外企、高薪、社會地位。

    在這個時代，這三項無論哪一項，只要一拿出來，都會引來許多人的羨慕。

    哪怕只是金錢攻勢，就足以讓他們淪陷其中了。

    而反觀己方這邊，能提供的條件有什么呢？

    要錢沒錢，要前途沒前途。

    真的沒有任何競爭力，可以留住這些優秀的人才。

    想到這里，陳念不由得嘆了口氣。

    像國防科大那種性質的學校還能限制學生出國、限制學生就業，而像西工大這樣的普通大學，對此能有什么辦法呢？

    砸錢砸不過，拼技術也拼不過.......

    ----除非，給他們畫一個無與倫比的大餅。

    并且還是要能迅速實現的那種。

    而二十二號項目就是一個契機。

    借助這個契機，這樣的畫餅流程也許可以一直延續下去，直到進入良性循環，用舊餅養新人，徹底截斷人才外流的路徑！

    陳念心里已經有了決斷，他不再搭理仍然在喋喋不休的張瑞，快速解決完晚飯，跟李想告別后，快速回到了陳果的宿舍。

    簡單地梳理完手頭的信息，陳念給陳果打去了電話。

    而接通后的第一句話，他說的是：

    “陳教授，我懷疑有外企正在有預謀地截流我們的航空人才！”

    電話那頭的陳果沉默了幾秒，隨后回答道：

    “這個問題其實我們也發現了，不只是航空，還包括其他諸如電子、半導體、能源、信息領域，都有外企在不惜代價地網羅人才?！?/br>
    “我們其實是做了應對的，但目前我們的應對手段太單一，力度也不夠?！?/br>
    “總體來說，這不是一個短時間內能解決的問題?！?/br>
    “你能發現這一點很好，不過說實話，你也做不了什么.......還是先靜下心來把咱們的二十二號項目做完吧。”

    “我要說的就是這個?！?/br>
    陳念趕忙回答道。

    “陳教授，二十二號項目的人員名單定了嗎？現在參與項目的總共有多少人？”

    “初步估計大概在50人左右，怎么了？”

    “不夠?！?/br>
    陳念立刻回答道。

    “初期是夠了，我們現在的人員配置是針對與只做殼子、吹風洞來定的?！?/br>
    “如果后期你真的能幫我們把內部結構、甚至材料的問題解決，那這個項目會升格成一個真正的飛行器研發項目，到時候就要繼續加人了?！?/br>
    “所以，人手不足的問題，估計至少在項目的第二階段才會出現。”

    “說實話，我現在也很矛盾，我既希望真的能快點解決技術難點、直接上戰略項目；但是我又擔心進展太快，人才跟不上。”

    “你知道的，現在沈飛和成飛手頭都已經有項目了，想要再擠出人來，不容易啊......”

    陳果的語氣有些惋惜，項目沒推進一步，他所感受到的困難就越多，也越復雜。

    一開始是結構，后來變成了制造，然后又是材料、資金。

    現在，連人才都成問題了。

    “如果引入在校學生呢？從研究生生開始的在校學生！”

    “??？這怎么可能......別說研究生了，就算是普通的工程師，都不一定能真正參與到項目中來，他們能做的也就是打打雜罷了。”

    “新型飛行器的設計是一個不斷探索的過程，而探索是需要專業的知識和經驗支撐的，別說研究生了，哪怕是博士生，都不一定能勝任.......”

    我不需要他們探索，我只需要他們執行。

    同時，在執行中學習就行了。

    陳念在心里默默說道。

    當然，這話他不可能現在就對陳果說，因為他目前的貢獻，還不足以支撐他做出這么“狂妄”的發言。

    至少要等下一次解析完成，發動機的圖紙出來以后，才能有恃無恐地去提自己的各種要求。

    而現在，他只需要一個承諾。

    “陳教授，您擔心的是這些潛在的人才無法發揮作用，但是如果我說，我只是希望用這種方式留住他們呢？”

    “留住他們？這也算是一個辦法吧，但是說白了，養那么多閑人，我們的成本吃不消啊.......”

    “你放心，我們養得起的，我只需要您給我一個承諾：如果項目成果超預期，就按照我說的方法，引入一批在校人才，從根本上杜絕人才外流?！?/br>
    電話那頭的陳果沉默了幾秒。

    他在心里評估著陳念這番話的可行性。

    事實上，作為一個資深的技術人員，他比誰都清楚人才外流的現狀，也比誰都清楚這種現狀造成的危害。

    如果任由其發展下去，在未來的一段時間，華夏將會陷入無人可用的尷尬窗口期。

    當然，十年內、甚至二十年內都不會出問題，因為在未來二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培養的。

    可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？

    可怕的人才斷代，有可能會直接斬斷華夏的前進之路。

    他深深吸了一口氣，最終開口說道：

    “好，我可以向上申請，這個要求其實很有遠見，應該不會直接被駁回?！?/br>
    “但問題是，你要怎么去定義成果超預期？”

    陳念笑了笑，回答道：

    “您放心，這根本就不是問題?！?/br>
    “給我一點時間，我會讓所有人都知道，什么叫做真正的‘超預期’?！?/br>